产假期间工资发放标准?

一、保胎假，工资需按病假发放。保胎假是由医生开具的证明，所以应按照病假的待遇来发放工资。

二、产前假，工资按8成发放。怀孕7个月以上的，如果工作方面许可的话，经过本人申请和单位批准，可以在产前休两个半月的假期。部分地方法规规定必须批准休假时，单位应给予批准，工资应按照员工每个月实发工资标准的8成比例来发放。

三、产假，可以领生育津贴。产假通常包括98天+30天~60天，在此期间可以领取生育津贴补助。生育津贴是国家对企业的补助，用来发放产假期间工资。因为计算方法和公司在社保处的申报工资基数有一定的关系，所以休产假期间工资发放标准不相同的，因而就有了相关规定：产假工资和生育津贴要就高领取。

如果员工的产假工资比生育津贴高，那就按产假工资来发放，生育津贴归企业所有。如果员工的产假工资比生育津贴低，那可以先将产假工资发放给员工，等到生育津贴下来以后，将差额进行补给，剩下的归企业所有。

以上就是对“休产假期间工资发放标准”的相关介绍，大家可以进行简单的了解，当遇到一些不合理情况的时候，要勇于拿起法律的武器来保护自己的权益。

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