新人服从or反抗？比职场剧更好追的真实记录

开篇先来一个职场三连问

在职场上，你和别人发生过冲突吗？

因为什么呢？

你是怎么解决的呢？

如果你有过类似经历

那你一定会对《100道光芒》里的他们

分分钟代入

【一个团队，两个主心骨】

“他护肤”赛道主理人王瑞龙和组员陈昱欣

原本是好朋友

然而开始协同工作后

他们一个听不懂对方讲话

一个觉得对方不愿听自己讲话

矛盾愈演愈烈

最终爆发了剧烈的冲突

让两人的友谊岌岌可危

上周的第三期节目播出当晚

#00后男生工作吵架吵到哭#

#职场同事能当朋友吗##被王瑞龙气死#

这三个热搜成为这场矛盾的鲜明注脚

在今晚即将播出的第四期节目里

王瑞龙主动找陈昱欣把话说开

起了个好头

但是，事情的走向依旧拐成了“十八弯”

首先王瑞龙没有把宣讲信息同步给组员

让陈昱欣在别人口中听到了宣讲关键信息

然后他在已经安排好分工的情况下

又突然“变卦”想要自己讲方案

原定讲方案的人选陈昱欣认为

王瑞龙的表达能力相较自己弱一些

会让宣讲效果会打折扣

于是乎

两人各准备了一套ppt

竞争方案宣讲的资格

这让负责他们赛道的导师在线疑惑：

“你们为什么会有两个ppt”

那么

谁会赢得最终的宣讲资格？

【一通电话，两种原则】

面试时提着雪糕盲盒

画着战损妆走进我们视线的喻晴

是滑板赛道的主理人

组队时她没有选择队友

一个人成了一个队伍

一个人当然有一个人的好

比如不会出现意见分歧的情况

所有事情都在自己掌控中

可以按照自己的节奏和意愿开展工作

但是，随着方案推进

一人成组的缺陷也开始显现

比如所有的担子都压在一个人身上

没有分工这回事儿

比如陷入困境时无人帮助

千头万绪只能自己消化

以至于面对突然而来的线下拉新任务时

她的第一反应是放弃：

“凭什么？我不想去拉新，我觉得没意义。”

于是，CEO张阳的电话来了

要求喻晴必须参加线下活动

两人僵持不下

一个认为这是职场规则

一个认为拉新对方案推进没有意义

原则“撞车”，各不相让

看过#张阳发火#的人

也许能预料到接下来会发生什么…

在一个团队的王瑞龙陈昱欣

和团队只有一个人的喻晴

都面临着重重压力

在团队中，是否只能有一个核心？

在职场规则和个人利益的刻度尺上

有没有最佳平衡点？

今天20：10

在湖南卫视、芒果TV和小芒App播出的

《100道光芒》

和光芒新人们不见不散哦！

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